Соискатели в Московской Области

 <<  >>

Специализация-профессияКадровая служба, управление персоналом
Место проживанияГОРОД КОРОЛЕВ
СпециальностьСоциология управления
Трудовой опыт, лет41
Тип занятостиПолный рабочий день
Полная/по совместительствуПолная занятость
КомандировкиГотов к командировкам
ПереквалификацияГотов к переобучению
Ожидаемая зарплата100000

Опыт работы - Год, месяц увольнения (перевода)Должность, работодатель
2011-08консультант (Участие во внешних проектах)
2007-03Начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом (ОАО "Россельхозбанк")
2006-12Начальник Управления по работе с персоналом (АКБ "Электроника")
2000-02Начальник Управления по работе с персоналом (АКБ "Лефко-Банк")

Образование - Год выпускаНазвание курса, Образовательное учреждение
1979офицер с высшим военно-политическим образованием (Рижское высшее военно-политическое училище им. С.С. Бирюзова)
1988офицер с высшим военным образованием, преподаватель истории (Военно-политическая академия им. В.И. Ленина)

Основная информация
от 100 000 р. Директор по персоналу, руководитель кадровой службы (подразделения в составе кадровой службы)
Сфера деятельности: Кадровая служба, управление персоналом
Профессия: работа с персоналом
Пол: Мужской
Дата рождения: 06.11.1958
Гражданство: Российская Федерация

Пожелания к вакансии

Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный рабочий день
Готовность к переобучению: готов к переобучению
Готовность к командировкам: готов к командировкам
Готовность к переезду: не готов к переезду

История трудовой деятельности
Должность: HR консультант 09.2011 - По настоящее время
Наименование организации: Участие во внешних проектах
Основные обязанности: - консультационное HR сопровождение массового перевода сотрудников «Центра крови» Первого МГМУ им. И.М. Сеченова;     - создание с "0" и дальнейшее консультационное сопровождение кадровой службы ООО "Торговый дом "БРИЗ" и ООО "Бриз-Кама".
Должность: Начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом 05.2007 - 08.2011
Наименование организации: ОАО "Россельхозбанк"
Основные обязанности: с 26.03.2008 - начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом. В непосредственном подчинении 3 отдела: Отдел оценки и развития персонала, Отдел внутрикорпоративного взаимодействия, Отдел реализации и сопровождения социальных программ ( всего - 16 чел.). Общее руководство подчиненными, организация, координация и личное участие в работе по: формированию и развитию резерва кадров для замещения руководящих должностей; проведению деловой оценки различных категорий персонала банка, в т.ч. плановой и внеплановой аттестации работников; развитию корпоративной культуры работников банка, проведению творческих и профессиональных конкурсов среди работников банка и членов их семей; организации участия сборных команд банка в различных спортивных соревнованиях, в т.ч. и всероссийского уровня; добровольному медицинскому страхованию работников банка, страхованию здоровья и жизни отдельных категорий работников; разработке нормативных документов по направлениям деятельности управления; внедрению автоматизированной системы управления персоналом на базе платформы SAP . Неоднократно исполнял обязанности директора департамента во время его отсутствия.  с 02.05.2007 - начальник Отдела регламентации управления персоналом Департамента по работе с персоналом: общее руководство подчиненными (4 чел.); разработка нормативных документов по управлению персоналом; работа с письмами и обращениями работников банка; обеспечение наличия и соответствия установленным требованиям положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников.
Должность: Начальник Управления по работе с персоналом 12.2006 - 03.2007
Наименование организации: АКБ "Электроника"
Основные обязанности: В непосредственном подчинении 2 отдела: Отдел кадрового документооборота и Отдел подбора и развития (всего 6 чел.): общее руководство подчиненными; организация и корректировка работы по подбору и найму персонала и кадровому делопроизводству; разработка и редактирование локальных нормативных актов; ведение воинского учета; организация взаимодействия с ФОМС, ФСС и ПФР; участие в организации праздничных корпоративных мероприятий; консультирование различных категорий персонала по вопросам трудовых отношений; личное участие в подборе персонала на вакантные должности; бесконфликтное увольнение сотрудников.
Должность: Начальник Управления по работе с персоналом 04.2000 - 12.2006
Наименование организации: АКБ "Лефко-Банк"
Основные обязанности: с 12.04.2000 - инспектор Отдела кадров: ведение штатного расписания; подготовка приказов по персоналу (прием, перевод, увольнение, командировки и др.); ведение воинского учета; подготовка и сдача в архив кадровых документов;      Создал в Access кадровую базу данных, с успехом использовавшуюся до 2004 г. с 27.10.2000 - начальник Отдела психологической работы и обучения персонала: создание с «нуля» и организация работы учебного центра; планирование, разработка и проведение индивидуальных и групповых тренингов по корпоративной культуре и психологическим основам успешных продаж; разработка методических и раздаточных материалов; внедрение входного психологического тестирования кандидатов на вакантные должности. с 23.04.2002 - начальник Управления по работе с персоналом. В непосредственном подчинении 2 отдела: Отдел кадров и Отдел психологической работы и обучения персонала (всего 9 человек): общее руководство подчиненными; организация и координация работы по подбору и найму персонала, кадровому делопроизводству и обучению; разработка локальных нормативных актов: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, участие в разработке Положения об оплате труда и премировании и др.; ведение воинского учета; организация взаимодействия с ФОМС; участие в организации праздничных корпоративных мероприятий; консультирование различных категорий персонала по вопросам трудовых отношений; ведение штатного расписания; личное участие в подборе персонала на вакантные должности; контроль соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины и корпоративного стиля одежды; внедрение с «нуля» автоматизированной системы управления персоналом на базе ПО компании Диасофт (разработка ТЗ, подготовка данных для импорта в новую программу, опытная эксплуатация и прием в промышленную эксплуатацию); бесконфликтное увольнение сотрудников.
Должность: Различные руководящие должности, связанные с обучением и воспитанием личного состава 08.1975 - 02.2000
Наименование организации: Вооруженные Силы
Основные обязанности: 1979 ÷ 1991 – на должностях: от заместителя командира группы до заместителя командира полка по воспитательной работе; 1993 ÷ 1996 – старший научный сотрудник Лаборатории профессионального отбора 4-го ЦНИИ МО РФ;           1996 ÷ 2000 – старший научный сотрудник - начальник отделения научно-исследовательской группы «Социально-психологических проблем» Военной академии РВСН им. Петра Великого.

Образование
Образование: Высшее
Наименование учебного заведения: Рижское высшее военно-политическое училище им. С.С. Бирюзова
Год окончания: 1979
Квалификация по диплому: офицер с высшим военно-политическим образованием
Наименование учебного заведения: Военно-политическая академия им. В.И. Ленина
Год окончания: 1988
Квалификация по диплому: офицер с высшим военным образованием, преподаватель истории
Наименование учебного заведения: адъюнктура Гуманитарной академии ВС
Год окончания: 1993
Квалификация по диплому: военный социолог-исследователь
Специальность по диплому: Социология управления

Владение языками
Язык: Английский
Уровень владения: Чтение и письмо со словарем

Социальное положение
Семейное положение: женат
Наличие детей: есть дети
Наличие жилья: не нужно жилье

Иные документы
Водительское удостоверение: B
Медицинская книжка: нет

Личные и профессиональные качества
Личные качества: Коммуникабелен, общителен, оптимист. Характер уравновешенный, стрессоустойчив. Вредных привычек не имею. Здоров.
Профессиональные качества: Руководство коллективами до 250 человек. Организация и ведение всего спектра кадровой работы в компании со штатом более 1000 человек (с филиалами и отделениями) в соответствии с требованиями ТК РФ. Разработка нормативных документов (положений, порядков, регламентов, приказов и распоряжений) по различным направлениям работы с персоналом. Организация и личное участие в обучении различных категорий персонала. Разработка методических материалов и тренингов. Организация и личное участие в подборе и входном тестировании кандидатов на вакантные должности. Разработка, планирование и организация мероприятий по повышению корпоративной культуры сотрудников, мотивации и стимулирования их трудовой деятельности. Организация работы и непосредственное участие в мероприятиях по формированию и развитию резерва кадров для замещения руководящих должностей. Организация работы и непосредственное участие в мероприятиях по деловой оценке (в т.ч. аттестации) работников всех уровней. Бесконфликтное увольнение сотрудников. «Продвинутый» пользователь ПК (весь Microsoft Office, Lotus Notes, Diasoft, SAP; программирование на Access).
Иная информация: Имею государственные и правительственные награды. Подполковник запаса.
×