Соискатели в Еврейской Автономной Области

 <<  >>
АННА ЭРНСТОВНА * 
Резюме на позицию Специалист по кадрам опубликовано 2018-04-20

Специализация-профессияКадровая служба, управление персоналом Специалист по кадрам
Место проживанияАВТОНОМНАЯ ОБЛАСТЬ ЕВРЕЙСКАЯ
Трудовой опыт, лет8
Тип занятостиПолный рабочий день
Полная/по совместительствуПолная занятость
КомандировкиНе готов к командировкам
ПереквалификацияГотов к переобучению
Ожидаемая зарплата30000

Опыт работы - Год, месяц увольнения (перевода)Должность, работодатель
2009-09Бухгалтер-стажер (ООО "Парус")
2010-08Кассир (ООО "Бриз")
2016-01Продавец - кассир (ООО "МИРС")
2017-05Специалист по кадрам (Управление по опеке и попечительству ЕАО)

Образование - Год выпускаНазвание курса, Образовательное учреждение
2015бакалавр («Амурский государственный университет»)
2009бухгалтер («Амурский государственный университет»)

Основная информация
от 30 000 р. Специалист по кадрам
Сфера деятельности: Кадровая служба, управление персоналом
Профессия: Специалист по кадрам
Пол: Женский
Дата рождения: 20.07.1990
Гражданство: Российская Федерация

Пожелания к вакансии

Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный рабочий день
Готовность к переобучению: готов к переобучению
Готовность к командировкам: не готов к командировкам
Готовность к переезду: не готов к переезду

История трудовой деятельности
Должность: Специалист по кадрам 05.2017 - По настоящее время
Наименование организации: Управление автомобильных дорог и транспорта правительства ЕАО
Основные обязанности: 1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. 5. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. 6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 7. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. 8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 11. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. 12. Составляет установленную отчетность. 13. Принимает и регистрирует корреспонденцию, направляет ее в структурные подразделения. 14. В соответствии с резолюцией руководителей предприятия передает документы на исполнение, оформляет регистрационные карточки или создает банк данных. 15. Ведет картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществляет контроль за их исполнением, выдает необходимые справки по зарегистрированным документам. 16. Отправляет исполненную документацию по адресатам. 17. Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива. 18. Ведет работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивает удобный и быстрый их поиск. 19. Подготавливает и сдает в архив предприятия документальные материалы, законченные делопроизводством, регистрационную картотеку или компьютерные банки данных, составляет описи дел, передаваемых на хранение в архив. 20. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации.
Должность: Специалист по кадрам 02.2016 - 05.2017
Наименование организации: Управление по опеке и попечительству ЕАО
Основные обязанности: 1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. 5. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. 6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 7. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. 8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 11. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. 12. Составляет установленную отчетность.
Должность: Продавец - кассир 09.2010 - 01.2016
Наименование организации: ООО "МИРС"
Основные обязанности: 1.1 Осуществляет операции по приему, учету и выдаче денежных средств. 1.2 Получает денежные средства согласно установленным правилам для выплаты зарплат, премий и других расходов. 1.3 Передает инкассаторам денежные средства. 1.4 Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу. 1.5 Составляет кассовую отчетность. 1.6 Следит за работой кассового оборудования. 1.7 Следит за сохранностью кассовой ленты.
Должность: Кассир 04.2010 - 08.2010
Наименование организации: ООО "Бриз"
Основные обязанности: 1. Осуществляет операции по приему, учету и выдаче денежных средств. 2. Получает денежные средства согласно установленным правилам для выплаты зарплат, премий и других расходов. 3. Передает инкассаторам денежные средства. 4. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу. 5. Составляет кассовую отчетность. 6. Следит за работой кассового оборудования. 7. Следит за сохранностью кассовой ленты.
Должность: Бухгалтер-стажер 05.2009 - 09.2009
Наименование организации: ООО "Парус"
Основные обязанности: Ведение бухгалтерского учёта

Образование
Образование: Высшее
Наименование учебного заведения: «Амурский государственный университет»
Год окончания: 2015
Номер диплома: 102824
Серия диплома: 0866359
Дата выдачи диплома: 01.03.2015
Квалификация по диплому: бакалавр
Специальность по диплому: Государственное и муниципальное управление
Наименование учебного заведения: «Амурский государственный университет»
Год окончания: 2009
Номер диплома: 90 БА
Серия диплома: 0367189
Дата выдачи диплома: 25.06.2009
Квалификация по диплому: бухгалтер
Специальность по диплому: Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

Социальное положение
Семейное положение: не замужем
Наличие детей: есть дети
Наличие жилья: не нужно жилье

Иные документы
Водительское удостоверение: B
Медицинская книжка: нет Специалист по кадрам Версия для слабовидящих СоискательРаботодатель Войти г. Москва Ваш регион -
г. Москва? Да Выбрать другой регион /**/ В тексте резюме найдены подозрительные слова и/или подозрительные фразы. Обратите, пожалуйста, особое внимание на это резюме. Основная информация
от 30 000 р. Специалист по кадрам
Сфера деятельности: Кадровая служба, управление персоналом
Профессия: Специалист по кадрам
Пол: Женский
Дата рождения: 20.07.1990
Гражданство: Российская Федерация

Пожелания к вакансии

Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный рабочий день
Готовность к переобучению: готов к переобучению
Готовность к командировкам: не готов к командировкам
Готовность к переезду: не готов к переезду

История трудовой деятельности
Должность: Специалист по кадрам 05.2017 - По настоящее время
Наименование организации: Управление автомобильных дорог и транспорта правительства ЕАО
Основные обязанности: 1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. 5. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. 6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 7. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. 8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 11. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. 12. Составляет установленную отчетность. 13. Принимает и регистрирует корреспонденцию, направляет ее в структурные подразделения. 14. В соответствии с резолюцией руководителей предприятия передает документы на исполнение, оформляет регистрационные карточки или создает банк данных. 15. Ведет картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществляет контроль за их исполнением, выдает необходимые справки по зарегистрированным документам. 16. Отправляет исполненную документацию по адресатам. 17. Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива. 18. Ведет работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивает удобный и быстрый их поиск. 19. Подготавливает и сдает в архив предприятия документальные материалы, законченные делопроизводством, регистрационную картотеку или компьютерные банки данных, составляет описи дел, передаваемых на хранение в архив. 20. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации.
Должность: Специалист по кадрам 02.2016 - 05.2017
Наименование организации: Управление по опеке и попечительству ЕАО
Основные обязанности: 1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. 5. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. 6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 7. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. 8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 11. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. 12. Составляет установленную отчетность.
Должность: Продавец - кассир 09.2010 - 01.2016
Наименование организации: ООО "МИРС"
Основные обязанности: 1.1 Осуществляет операции по приему, учету и выдаче денежных средств. 1.2 Получает денежные средства согласно установленным правилам для выплаты зарплат, премий и других расходов. 1.3 Передает инкассаторам денежные средства. 1.4 Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу. 1.5 Составляет кассовую отчетность. 1.6 Следит за работой кассового оборудования. 1.7 Следит за сохранностью кассовой ленты.
Должность: Кассир 04.2010 - 08.2010
Наименование организации: ООО "Бриз"
Основные обязанности: 1. Осуществляет операции по приему, учету и выдаче денежных средств. 2. Получает денежные средства согласно установленным правилам для выплаты зарплат, премий и других расходов. 3. Передает инкассаторам денежные средства. 4. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу. 5. Составляет кассовую отчетность. 6. Следит за работой кассового оборудования. 7. Следит за сохранностью кассовой ленты.
Должность: Бухгалтер-стажер 05.2009 - 09.2009
Наименование организации: ООО "Парус"
Основные обязанности: Ведение бухгалтерского учёта

Образование
Образование: Высшее
Наименование учебного заведения: «Амурский государственный университет»
Год окончания: 2015
Номер диплома: 102824
Серия диплома: 0866359
Дата выдачи диплома: 01.03.2015
Квалификация по диплому: бакалавр
Специальность по диплому: Государственное и муниципальное управление
Наименование учебного заведения: «Амурский государственный университет»
Год окончания: 2009
Номер диплома: 90 БА
Серия диплома: 0367189
Дата выдачи диплома: 25.06.2009
Квалификация по диплому: бухгалтер
Специальность по диплому: Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

Социальное положение
Семейное положение: не замужем
Наличие детей: есть дети
Наличие жилья: не нужно жилье

Иные документы
Водительское удостоверение: B
Медицинская книжка: нет